ขอกราบนอบน้อมแด่องค์สมเด็จพระสัมมาสัมพุทธเจ้าพระองค์นั้น พร้อมทั้งพระธรรม และพระสงฆ์ ด้วยเศียรเกล้า

ผมอยากขอคำปรึกษาว่า หากเราเป็นกรรมการตรวจการจ้างของพนักงาน ตามเอกสารหลักฐานระบุว่ามีการทำงาน เช่น 8.00-17.00 น. หากว่าพนักงานนั้นมาทำงาน เช่น 8.10 บ้าง 8.15 บ้าง แบบนี้ แต่ไปออกงาน 17.30 หรือ 17.45 บ้าง แบบนี้ถือว่าทำงานครบ แต่ในเอกสารระบุเวลาตามระเบียบคือ 8.00-17.00 น.

ในกรณีเช่นนี้หากเราเป็นกรรมการจรวจการจ้าง เราควรจะเซ็นให้เขาหรือไม่ครับ หากเซ็นก็จะทำให้เราผิดศีลมุสาหรือเปล่าครับ แต่หากไม่เซ็น เขาก็จะมาทำงานเปล่า โดยไม่ได้รับค่าแรง เราจะเป็นคนไม่มีเมตตาเอ็นดูสัตว์โลก

ในเหตุการณ์เช่นนี้สมควรทำอย่างไร แล้วพิจารณาอย่างไรครับ กราบขอบพระคุณครับ

ขอนอบน้อมแด่พระผู้มีพระภาคอรหันตสัมมาสัมพุทธเจ้าพระองค์นั้น
ในความเป็นจริงแล้ว การทำงาน ก็มีเวลาทำงานตามที่กำหนดไว้ แต่บางที อาจจะมาสาย แต่ก็เลิกทีหลัง ซึ่งอาจจะมีเหตุบางอย่าง หรือ แม้กระทั่ง เมื่องานไม่เสร็จก็ต้องทำต่อให้เสร็จ ซึ่งเลยจากเวลาที่กำหนดไว้ เพื่องานที่ทำ ดังนั้น การตรวจงาน ผู้ตรวจก็ต้องดูที่เหตุผลส่วนอื่นประกอบด้วย เป็นผู้ที่ละเอียดรอบคอบที่จะพิจารณาในเหตุในผลตรงตามความเป็นจริง ดังนั้น เมื่อนับเวลาแล้วยังอยู่ในกรอบระยะเวลางานที่ได้ทำ การเซ็นให้ผ่าน ก็เป็นสิ่งที่ทำได้อยู่แล้ว ไม่มีเจตนาที่จะโกหก หรือ บิดเบือนข้อมูลแต่อย่างใด ครับ
...ยินดีในความดีของทุกๆ ท่านครับ...